党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。尊重科技人才成长的客观规律，既要有前瞻眼光，更要有战略定力，厚植适合人才成长的优质产业和经济土壤，用“明天的人才”锻造“后天的科技与产业”，以谋局之心、服务之心、同理之心推动更多青年科技人才脱颖而出，引导他们在服务高质量发展中“挑大梁”“当主角”。

“临渴掘井”不如“未雨绸缪”，要有量需而行的“谋局之心”，防止“一哄而上”。科技人才队伍建设需要前瞻性思维和战略性眼光，特别是在一些基础性、关键性和“卡脖子”领域，创新需要周期、突破需要积累，必须下一番“加料熬汤”的慢功夫，提前布局、悉心培养储备才是治本之策。要保持足够的历史耐心和坚定的战略定力，从实际出发，摸清本地人才数量、岗位需求、产业结构等，早计划、早准备，区分不同专业和领域，尊重科技人才成长规律和行业发展实际，有计划、有目的地引进和扶持一批有实力、有潜力的人才。要辩证看待人才成长的“快”与“慢”，少些“立竿见影”的急切，多些“静待花开”的定力，给青年科技人才留出必要的“成长期”，争取在未来某个时点结出硕果。要同步绘制“产业地图”与“人才地图”，耐心打造产学研用深度融合“生态圈”，以产引才，以才选才，以才促产，推动产业链、创新链、人才链、资金链一体贯通，推动青年科技人才与地方实现“双向奔赴”。

“筑巢引凤”更需“固巢养凤”，要有拴心而留的“服务之心”，防止“短期刺激”。人才引进是建设高素质科技人才队伍的重要一环，然而人才不可“一引了之”，既要用好政策吸引人才，更要用好环境留住人才。少数地方急于求成，把主要成本和精力集中于引才上，只靠短期的财政倾斜、政策优惠，缺少长远的配套举措和制度改革，忽视了人才的跟踪服务和培养，导致人才有数量、缺质量，对人才的吸引力难以持续。因此，要做好人才引进的“后半篇文章”，在满足物资保障的同时，更要有长远眼光，为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境和良好的创业环境。要为青年科技人才搭建“大展拳脚”的平台，引导他们奔着国家战略需求去，奔着解决现实问题去，沉下心来多开展原创性、引领性研究，将人才放到复杂吃劲岗位、技术攻关一线经风雨、练筋骨、长才干。同时，既要厚植敢闯敢试、敢为人先的创新文化，也要打破“条条框框”、减少“内卷”压力，以“精诚之志”守得“金石为开”，让人才心无旁骛搞科研、促发展。

“修枝剪叶”也要“容错纠错”，要有宽容以待的“同理之心”，防止“急功近利”。对人才特别是科技人才的优势与劣势，要辩证看待，扬其长避其短，用其专补其弱。在视野方面，要重点看科技人才在专业领域的优势，要宽容以待而非求全责备；在职责方面，要发挥科技人才的决策咨询作用，要有所选择而非凡事托付；在研究成果方面，要让人才以十年磨一剑的毅力扎根科学研究，要信任关怀而非急于求成。另外，青年科技人才在创新创业过程中难免会遇到挫折和失误，对此要用发展的眼光看待和培养人才，审慎做好相关论证和决策工作，允许试错、宽容失败，引导人才勇闯“无人区”、敢探“深水区”，及时为他们卸下思想包袱，给足成长发展必要的时间和空间，让人才在新质生产力发展的赛道里行稳致远、多作贡献。

（作者单位：杭州市萧山区闻堰街道）