稳就业，如何发力？为破解杭州市就业公共服务发展不平衡不充分的问题，今年杭州市就业管理服务中心将“淳安千岛湖帮扶计划”升级为“西部地区就业服务质量提升计划”（以下简称西部计划），面向山区四县（淳安县、建德市、桐庐县、临安区）共同开展公共招聘服务、创新创业扶持、数字应用支撑、基层能力提升四大行动，推出12项贯穿全年的系列活动，帮助4地全面提升就业公共服务能力，打造特色公共就业服务品牌。

为更好展示4地就业创业服务成效，推广经验做法，特推出“西部计划·夯基础优服务”系列报道。最后一期，让我们一起走进临安区，看看临安如何提供就业精准别“YOUNG”服务。

择临而居 心安吾乡

多元活动广开“引青”之路

今年以来，临安区前移服务端口，以“精准帮扶”为导向，实施一系列招引政策和服务，全力优化青年群体就业创业环境。来自泰国东南亚大学工商管理专业的李梅林博士，便是“闻政而来”的青年人才之一。

在“择临而居·心安吾乡”2024年百名博士临安行活动中，李梅林参与了杭州电子科技大学信息工程学院的教学科研岗位面试。在她看来，江浙地区的高校待遇和发展机会对她有着十足的吸引力，“在面试过程中，我能感觉到政府对人才的重视和企业的求贤若渴，再加上临安区环境好、政策优，我非常愿意将生活和工作的地点选择于此。”

近年来，临安区凝心聚力抓好青年人才资源，举办镇街专场招聘、赴外招聘、博士专场招聘等线上线下各类招聘会，重点推进“择临而居·心安吾乡”全国巡回高校招聘活动，目前已组织企业赴湖南长沙、陕西西安等地开展高校招聘20场。同时，致力于打造“一平台两市场”，持续完善“临安就业”线上人力资源平台，发挥零工市场作用，全力打造就近就业示范点。

春雨润泽 青雁归巢

暖心服务打造“留青”之地

作为众多“青雁归巢”计划的受益者之一，李同学更加坚定了自己留在临安工作的决心。“毕业后一直没有找到合适的岗位，便选择在临安的一家企业见习。公司不仅帮助我积累了实践经验，还给予相应的生活补贴，缓解了我初入社会的双重压力。”

据悉，为更好地推动青年群体留在临安，临安区鼓励包括新质生产力在内的企业认定大学生见习基地，发布大学生见习岗位，积极搭建学员与企业的桥梁。区就业中心通过“周联、月集、季访、年总”的方式，形成长链条的跟踪服务机制，并鼓励重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业发展新质生产力，开发更多就业岗位，促进青年等群体就业。

此外，临安区大力落实“春雨计划”，推广“就业创业一张图”，实现求职招聘、创业服务、补贴智办、劳动维权等七大功能集一体的一站式就业服务。接下来，临安区将继续着眼青年群体需求，优化就业创业环境，让更多“青雁”得以“归巢”。