“这次真是实打实地检验了我们管阵地、搞活动的能力。”上城区彭埠街道建隆社区党群服务中心工作人员王建感慨道。近期，彭埠街道举行了一场公共服务空间运营打擂比武，通过功能展示、数据晾晒、经验交流等，多维度检验了20个社区党群服务中心工作团队的专业水平。

这是上城区纵深实施“看见”行动，切实提高一线识人察人精准度的一个缩影。今年，围绕加强“三支队伍”建设，上城区委组织部推出领导带头走近干部、经常联系了解干部、搭建舞台展示干部等举措，全面提振干部干事创业的精气神。

据悉，为扁平化、穿透式“看见”干部表现，上城区主要领导点题分类开展街道主任、产业平台等层面“看见”座谈会，以区委组织部部务会成员为主体组建6个小组，对全区75家单位开展一线走访调研及重点项目推门考察、旁听区领导点题重要会议，并选派联络员进入各单位“看见”行动晾晒群，实时掌握干部工作实绩；定期开展“扛旗争先”干部大比拼活动，通过条块干部交叉互评、单位主要领导评价，结合常态化走访了解和纪检监察部门反馈等进行碰撞分析，实现立体式多维度动态化的干部评价。同时，“看见”的视野进一步向基层延伸，例如彭埠街道着眼街社两级干部梯队优化，定期开展年轻干部、重点岗位干部等“关键少数”座谈交流，常态化推进线上晒绩、线下赛马，并通过跟岗锻炼、跟社学习、实战化演练等近距离评价干部表现。今年以来，街道抽调14名年轻干部到招商引资、企业服务等岗位跟岗锻炼，通过项目领办、指标晾晒，以实绩评价干部表现，上半年街道规上工业增加值增速和固投总量等指标实现全区第一。

“我们开展‘看见’行动，最大的特点是‘按事索人’‘由事识人’，通过平台载体搭建，既看见有胆识、张力足、能成事的干部，又看见踏实做事、默默无闻的‘老黄牛式’干部。”上城区委组织部相关负责人说。

“拼抢干”突击队就是今年上城区考察和历练干部的特色载体之一。围绕“产业突破年”中心工作，聚焦强化专业化干部队伍建设，上城区遴选20名年轻干部组成4支“拼抢干”经济金融“突击队”，每月结合区领导调度、经济部门测评和突击队自评等完善“干部画像”，在项目谈判、招商现场等经济主战场识别和历练干部。数据显示，“突击队”今年以来已独立外出招商32次、走访企业188家、引进10亿元以上项目6个。

除了干部表现，还要“看见”干部需求，将关爱激励落到实处。为此，上城区强化一线跟踪考察结果运用，通过宣传表彰、提拔晋升、评先评优等多措并举，线上线下推出“看见”行动展示看板，激励干部主动担当作为。今年上半年，该区通过“看见”行动，收集整理关于基层减负、综合考核等各类意见建议272条，对反映集中的问题，经研判在制定相关政策中予以优化考虑，并联合纪检部门在彭埠街道等两个单位试行容错纠错精细化工作，明确经济、民生、建设等重点领域容错事项28条，开展澄清正名7件8人次，为干部担当作为消除“后顾之忧”。