焦俊 制图

黄钦成的研究对象是各种虾。

何秋琳选择在企业工作，就是希望研究成果能尽快落地。

一场“博士后”争夺战正全面打响。

上月，重庆面向全球推出5016个博士后岗位，最高年薪达120万元；紧接着，青岛发布今年博士后岗位，“释放”需求1508个；更早前，山东省、湖南省也陆续发布2024年博士后岗位，其中湖南需求超3000人、同比增长50%，山东计划招聘4000人……

视线转回身边。今年，浙江计划招收博士后5066名。去年，这一数据为3975名，增速达27.4%；杭州的博士后“家底”更是雄厚，近期，全国博士后管理委员会公布的文件显示，杭州已累计招收博士后研究人员4400余名，建成国家级博士后工作站总数达135家，占全省30%，在全国同类城市中处于领先阵营。

就业形势复杂的大背景下，博士后招聘需求“走高”、各地建站热情持续攀升，这也让人不禁要问，这个群体为何这么“吃香”？省市纷纷“走马求贤”的背后，杭州又祭出了哪些“王炸绝招”？

做博士后，是一种怎样的体验？

“超级学霸”“神一般的存在”，这是外界对博士后群体的第一印象。中国博士后起势“成军”的背后，是“世界第二”的现实——据人社部消息，截至2023年，我国累计招收博士后34万人，坐稳世界博士后第二大国。

注意，听起来比博士更“牛”的博士后，并非一个学位概念。在我国，博士后是指获得博士学位后，在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究工作的人员。

做博士后，是一种怎样的体验？记者和湘湖实验室的黄钦成聊了聊。

从华东师范大学动物学专业博士毕业后，黄钦成于去年6月进入湘湖实验室博士后科研工作站。

他的研究对象，是各种虾。“罗氏沼虾、红螯螯虾都会研究，主要就是研究虾的亲体营养强化与幼体开口饵料替代等方向。”黄钦成介绍。养殖车间、办公室、实验室，这是黄钦成工作的“三点一线”。这几天，他正在湖州育苗基地进行课题研究。

简单来说，黄钦成要攻克的难题是：如何让虾苗产量高、长得快、活得好。去年，他成功申请到国家资助博士后研究人员计划。

千万别小看这个课题，背后藏着大学问：据业内数据，目前全国罗氏沼虾养殖面积约40万亩，年产值200亿元，其中70%的虾苗源自浙江——“浙江熟，天下足”，对爱吃罗氏沼虾的“吃货”来说，这话没错。

如何持续“做大做强”浙江水产产业核心竞争力？湘湖实验室的科研工作者们正在努力。在湘湖实验室顾志敏专家团队，像黄钦成这样正在积极开展相关课题研究的博士后共有5名，另外还有1名博士后已明确课题研究方向，正在办理入站手续。

“其他同事还有研究鳜鱼等其他经济鱼类的，团队的一个重要研究方向为解析鱼虾生长、抗逆等主要经济性状形成的遗传基础，筛选鉴定具有重要育种价值的主效基因或调控元件。希望在未来我们的研究结果，能够攻克一道道产业难题。”黄钦成说。

在湘湖实验室，博士后们的课题申请和基金申请书络绎不绝，几乎每个月都会有新项目报上来。自2022年11月获批博士后工作站以来，湘湖实验室已累计招收博士后54人，现已入站39人。作为浙江布局建设的唯一一家农业领域省实验室，湘湖实验室今年成功入选2023年度国家级博士后科研工作站。

类似湘湖实验室这样的高能级实验室及科研机构，正是吸引博士后“入杭”的重要砝码。比如去年年底设立的湖畔实验室（阿里巴巴达摩院）博士后科研工作站，成立首日便公布了“3年培养超过100名博士后”的小目标；2018年获批的之江实验室国家级博士后科研工作站，更是已累计招收博士后400余人。

争抢博士后，到底在争什么？

5月30日，第八个“全国科技工作者日”如期而至。为科技工作者设立专属节日，充分体现了全社会支持科技事业、爱护科技人才的氛围。

“如果将国家级的顶尖科技人才比作金字塔的塔尖，那博士后群体就是这个金字塔底座的组成部分之一，培养博士后就是为国家储备未来的顶尖人才。”一所国内知名大学的人事工作负责人这样说。

或许可以这样理解：对博士后的争夺，体现的正是各地对新质生产力的渴求。

争抢博士后，各地纷纷出招：

上海推出“超级博士后”激励计划，加大资助力度；苏州推出博士后创新发展评价指数，通过给博士后和设站单位精准画像，强化精准服务；宁波试点博士后联合培养机制，协调试点企业与浙大宁波理工学院合作，打造联合培养基地……

差异化竞争中，杭州有何优势？听听杭州协合医疗用品有限公司博士后何秋琳的切身感受。

“我选择来到这里做博士后，就是希望看到我的研究成果能尽快落地。”她坦言。从浙江大学基础医学院干细胞再生医学专业博士毕业后，何秋琳来到了协合医疗博士后科研工作站。

“其实博士还没毕业的时候，我就想好来企业了。这边的人文环境和研发环境都很好，大家都是踏踏实实做研究，都是以一种向上的状态来做研究。”何秋琳说。

“把论文写在生产一线”，这正是杭州对于博士后的期望。作为35岁以下的青年科技人才，博士后正处于创新创造的黄金年龄。在协合医疗，记者注意到博士后们的办公室就位于企业制造基地的楼上，每位博士后拥有独立的办公室和研发实验室。

脱下日常服装、换上工作服，何秋琳可以从办公桌前“无缝”投入到研发一线，以便于科学成果更快进行转移转化。2022年，协合医疗获批设立国家级博士后工作站。“之后有两位前辈博士后出站后，就留在协合医疗工作了。有了他们做榜样，让我对自己的职业规划也更有信心了。”何秋琳说。

企业是推动产学研转化的主力军，目前杭州企业型博士后工作站数量占到总数的八成以上。以浙江省各区县（市）中设站规模第一的高新区（滨江）为例，该区目前已经设立博士后科研工作站89家，其中81家都是企业型，占比高达91%。

此外，杭州博士后工作站的设站规模和结构与经济发展更是高度契合，目前杭州博士后的主要研发方向涵盖智能物联、生物医药、高端装备、新材料、绿色能源五大生态圈，持续为杭州勇立创新潮头提供动能。

以钱塘（新）区为例，该区已集聚生物医药企业1700余家，贡献了杭州一半以上的产业规模。该区的44家博士后科研工作站中，与生物医药相关的达24家，占比近55%。

博士后的期待，如何读懂？

杭州“001”号博士后是谁？

1998年11月，杭州市第一家企业博士后工作站在东方通信股份有限公司建立；一个月后，李建庆博士进入东方通信开展博士后科研工作，成为杭州市第一位博士后。

从此，博士后这一高精尖人才群体正式登上杭州历史舞台。最新数据显示，2023年杭州新进站博士后超千人，目前累计招收博士后研究人员4400余名，涌现出622个科技成果奖，诞生了4658个授权专利。

一座城市对人才的态度，决定了它的发展姿态。从1到“4400+”，杭州默默耕耘了26年。而在浙江深化实施人才强省战略，全面加强“三支队伍”建设的当下，服务好博士后对杭州来说更凸显其必要性。

杭州如何揽才？营造更纯粹的科研氛围，必不可少。

来自西湖大学的博士后江梦南，就是被杭州浓厚的科研氛围吸引而来的。出生于1992年的她，小时候因误用药物被诊断为重度神经性耳聋。凭借自己的努力，江梦南考上吉林大学的本科、硕士，并于2018年成为清华大学生命与科学学院的博士生。求学过程中，她的目标始终明确，那就是成为一个救死扶伤的医生。

在清华大学读博士的时候，江梦南就对曾坚阳老师的研究领域很感兴趣。了解到曾坚阳全职加入西湖大学后，去年9月，江梦南也来到了西湖大学。“这里有一种蓬勃向上的氛围，非常适合做科研。”她说。

以才引才、成就人才，这正是杭州对博士后“润物细无声”的呵护。

杭州的诚意还体现在这些方面：从2022年起，杭州将每年的9月28日确定为“杭州人才日”，以专属节日形式礼敬人才；今年，杭州又以实施“春雨计划”为牵引，大力推进青年发展型城市建设；举办各类科创精英大赛，加快推进创新策源地、科技成果转移转化首选地和全球人才蓄水池建设……这些举措，都对外展现了一个对青年英才更加开放的杭州。

春天播下种子，秋天收获希望。明年，我国博士后制度将迎来设立40周年的历史性时刻，杭州的青年人才又将如何在城市创新发展中挑大梁、当主角？让我们拭目以待。