共同富裕，是全民共筑梦想、共享成果的伟大征途。

作为全国首批国家级高新区，高新区（滨江）以创新为“第一动力”，以人才为“第一资源”，努力攀高向新，写下了乘风破浪的壮丽诗篇，成为了我省高质量发展的“一面旗帜”。

高质量发展是改善民生、推进共同富裕的重要基础和根本前提。今年以来，高新区（滨江）人力资源和社会保障局（以下简称“滨江区人力社保局”）实施青年高质量就业创业、高新人才雁阵跃升、社会保障共富示范、劳动关系平安护航等行动，聚焦主责主业、推进重点任务，创新工作机制、打造特色亮点,以人社担当奋力推动全区高质量发展，给企业和群众送去阳光般的温暖保障，为全区加快“建设天堂硅谷、打造硅谷天堂”作出了新贡献。

广聚英才，打造引才“强磁场”

11月初，为放大“后亚运”效应，在杭州亚运会开闭幕式主会场“大莲花”下，高新区（滨江）举办长三角2024届高校毕业生暨献礼亚运小青荷专场招聘会。滨江区人力社保局组织全区包括29家上市企业在内的160家企业搭台引才，共推出6000多个岗位需求，现场吸引了5000多名长三角毕业生到场应聘。

这只是高新区（滨江）广聚英才的一个生动片段。为了不断集聚青年人才，该区举办政校企人才合作交流会，邀请清华大学、北京大学等52所高校代表“联谊”，推动全区与12所高校共建“数字人才培养工作站”。

坚持产业发展与人才发展同频共振，企业博士后科研工作站是推进高层次人才队伍建设的重要抓手，今年以来，高新区（滨江）新增省级以上博士后科研工作站9家，设站总数达84家，设站规模、博士后培养人数和成果转化能力均保持全省前列。

打造引才“强磁场”，高新区（滨江）以改革创新不断细化人才服务“颗粒度”，加速国际职业资格比照认定职称改革、新型研发机构科研系列职称自主评聘等改革试点落地。目前该区已经完成首批101名专业技术人员的国际职业资格证书比照认定为工程师职称，便利人才在国内就业创业，促进了国际人才的流动和职业发展。

人社服务激荡了引才活水，今年1-10月，高新区（滨江）新引进各类人才39005人，同比增长4.66%，其中硕博人才6823人，硕博人才数量领跑全市。

“安滨乐业”，释放就业“引力波”

近日，在第二届浙江技能大赛上，在今年新增的9个赛事项目中，滨江区选手沈宸宇、赵今分别获得电子竞技员、网络与信息安全管理员项目金牌，彰显了滨江数字经济人才的技术实力。

项目夺金的背后，是高新区（滨江）职业能力建设工作的扎实开展。今年以来，滨江区人力社保局持续做强企业自主评价、职业技能竞赛、企业新型学徒制等各类载体平台，截至11月底，全区开展职业技能培训14544人次，新增技能人才6950人次，新增高技能人才3721人次，均超额完成任务指标。此外，该区今年还培育杭州市技能大师工作室2家、区级技能大师工作室6家，为紧缺行业定制人才培养的“滨江方案”。

就业是最基本的民生，瞄准青年群体这一“扩中”主力军，高新区（滨江）有了更加清晰的思路——通过探索构建“全链路、全场景”青年高质量就业创业生态体系，为加快实施中等收入群体规模倍增计划、推进收入分配制度改革先行示范提供滨江样板。比如，加快建设“安滨乐业”就业创业服务中心，叠加零工市场、就业见习基地、创业陪跑空间等载体，全域扶持青年就业创业。据悉，该项目已经入选杭州市2023年共同富裕区县（市）创新复制模式清单。

目前，高新区（滨江）就业人数总量超过60万人，35岁以下青年就业比例超过70%，“国际滨”已经成为最受青年群体青睐的就业地之一。

服务为民，夯实社保“稳定器”

“现在真是服务到家，在滨江，连银行都可以办理社保医保业务！”今年8月，首批“社医银联动”的17家杭州联合银行服务网点在滨江区启动运行，王先生在家门口办好业务后连连发出感叹。

“社医银联动”是一项人社惠民生、银行增效益、群众享便利“三方共赢”的创新举措，既缩短了服务半径，也拓宽了为民服务的渠道，目前，在“社医银联动”可通办社保医保高频事项30个，累计服务群众超1.7万人次。

社保、医保是民生之需，事关百姓切身利益。为践行“人社服务为人民”的初心使命，滨江区人力社保局持续优化窗口服务，不仅把服务送到了居民“家门口”，还根据居民办事的高频事项，在政务服务大厅新设“人社税务专窗”“社保医保综窗”等特色窗口，提升人社经办服务合力。服务得到老百姓的认可，滨江人社窗口连续13年获全区“优秀服务窗口”称号，并获得了市审管系统第三届“优秀窗口”称号。

在企业退休人员管理服务方面，该区推进精准智服，加强困难企业退休人员帮扶，落实14.47万人次1.35亿元节日慰问金“一键直达”，“无感”资格认证率99%以上。

下一步，高新区（滨江）还将不断提升人社业务经办队伍素质，以优质服务夯实社会保障“稳定器”。比如制定统一基层人社业务经办人员岗位责任制度、限时办结制度等，提高服务能力水平，打通为民服务“最后一公里”。

劳有所得，筑牢欠薪“防火墙”

“请问哪位老师可以联系一下我，帮忙解决问题？”11月2日，在滨江区人力社保局举办的“安滨乐业·劳动保障大讲堂”直播专场活动中，网友“团又团”的求助引起了工作人员的注意，并立即联系上该网友，详细解答了她对劳动保障及相关问题的疑问。“没想到直播没结束，我的问题就得到了解决！”网友“团又团”说，“非常感谢这场直播，也为滨江的办事效率点赞！”

“劳有所得”是杭州推进公共服务“七优享”工程的重要内容之一，高新区（滨江）不断深化源头治理，打造“劳动保障大讲堂”品牌，组建人社政策法规宣讲团，进园区、进楼宇、进工地，今年累计组织宣讲活动20场次，惠及企业2600余家，覆盖群众超3万人。

筑牢欠薪“防火墙”，织密劳动保障“安全网”，该区为切实保障“劳有所得”擦亮法治营商环境，大力推进区级劳动人事争议仲裁庭建设，目前，全区已经实现劳动仲裁派出庭街道全覆盖。同时，加大调解组织建设力度，进一步发挥企业HR调解联盟等金牌调解组织和街道劳动人事调解中心作用，不断提升“硬设施”和“软服务”，推动劳动人事争议化解关口前移，为提升基层调解化解率打下坚实基础。

阳光人社，温暖同行。下一步，高新区（滨江）将继续围绕“稳就业、强保障、促发展”工作主线，努力在“后亚运”时代推动人社事业高质量发展，以人社担当托起企业、居民稳稳的幸福。