奋力建设中国式现代化城市范例的杭州。 记者 步恩撒 摄

东方通信股份有限公司博士后工作站

杭州依托西湖大学等重大平台引育博士后

1998年，杭州第一家博士后工作站在东方通信股份有限公司成立

为治疗遗传病、癌症等疾病贡献了中国智慧的白蕊

李炜与他的团队设计建成的海上风电机组

致力于糖尿病药物研究的章华

在化工技术领域填补国内空白的郑智

首创了“虚拟形象代言人”技术的丁彧

杭州市人力资源和社会保障局供图

千秋基业，人才为本。党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。

青年人才是战略科技人才的源头活水，博士后是青年科技人才的主力军。今年是“八八战略”在杭实践20周年，也是博士后制度在杭落地25周年。

伟大的战略，总能切准时代脉搏、把握发展大势，为实践提供源源不断的精神支撑和具体指引。

历史，也总会找到相似之处，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。

25年前，伴随着全面实施科教兴国战略的浪潮，旨在培养和使用高层次科研人才的博士后制度在杭州落地，特别是“八八战略”引领杭州有效应对“先天的不足”“成长的烦恼”“转型的阵痛”，多措并举为这座城市加快从要素驱动向创新驱动转变、推动实现跨越发展，埋下历史的伏笔。

25年间，海纳百川，薪火相传。聚天下英才共建杭州，打造人才生态最优城市，杭州拥抱人才——积极围绕培养机制、创新创业、经费投入、服务保障等方面持续改革创新，铺就高层次创新人才成长高速路。

25年间，群英荟萃，星光闪耀。据市人力社保局统计，杭州博士后群体人数实现从0到1，再到如今的3000多名。这个小而精、小而美的高精尖群体，以科技为支点，撬动“卡脖子”技术难题，谱写出人才与城市同频呼吸、共同成长、相互成就的时代传奇。

25年间，耕耘不辍，硕果累累。从无到有，杭州建立起392家博士后工作站，取得上千个科研成果，助力杭州在加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点中踔厉奋发、领跑在前。

逐浪前行海天阔，潮涌风劲好扬帆。这座以最优人才生态聚天下英才而用之的城市，这座被习近平总书记称誉的“创新活力之城”，将持续优化博士后人才生态，吸引各路博士后英才纷至沓来，投身壮阔钱江潮，弄潮其中，风光无限！

竞风流 博士后闪耀青春智慧光芒

创新之道，唯在得人。博士后年龄大多在28岁至35岁，处于创新创造的黄金年龄，最易涌现出新思想、新理论、新技术和新方法，是加强基础前沿领域攻关、提升原始创新能力、加速实现科技自立自强的重要力量。

1998年11月，经人社部、全国博士后管委会批准，杭州市第一家企业博士后工作站在东方通信股份有限公司建立。

1998年12月，李建庆博士进入东方通信股份有限公司开展博士后科研工作，成为杭州市第一位博士后。

至此，博士后这一高精尖人才群体正式登上杭州历史舞台，掀开青年人才推动城市创新发展挑大梁、当主角的新篇章。

历经25年发展，3000多名逐梦杭城的博士后，成为了这座“创新活力之城”最具创新能力的高层次人才群体。

来自市人力社保局的一组数据，充分彰显了杭州博士后的制度活力、人才活力——在杭博士后中，有24人入选国家“杰青”、国家海外高层次人才、“百千万工程”，3人入选中国科学院“百人计划”，13人入选国家“博新计划”，71人入选省级人才计划。

从仰望浩瀚星空到扎根田间地头，从铸造大国重器到攻克人类疾病，从世界性前沿科研难题到创造数亿元经济价值的实用性专利，25年间，一大批在基础前沿、战略高技术和社会民生领域取得的重大成果引人注目，这些成就的背后，都凝结着在杭博士后群体的辛勤汗水和智慧结晶。

锚定高水平科技自立自强目标，紧跟世界科技前沿，勇闯科技“无人区”，加强基础理论研究和前沿技术攻关。“90后”博士后、被联合国教科文组织评选的“最具潜力女科学家”白蕊，深耕生物科学领域十余年，曾与团队攻克了世界上最大、最复杂的剪接体结构，为人类治疗遗传病、癌症等疾病贡献了中国智慧。

科研成果接地气，他们面向经济主战场凝练科研方向，明确科研课题。在一望无际的东海海面上，伫立着2400多座风电机组，直刺苍穹，蔚为壮观。把蓝图落地为实景，攻克海上风电“卡脖子”技术难题的背后，凝聚着华东勘测设计研究院有限公司博士后李炜十年磨一剑的智慧和付出。由于我国海上风电起步较晚，再加上在海洋环境、工程地质、设计施工等方面具有自身的特点，无法直接照搬国外经验，进入华东院11年以来，李炜主持多个重要课题，为企业承担的海上风电建设项目提供有力支撑。

致力于糖尿病药物研究的章华，为患者研发出疗效更好、安全性更高的新一代降糖减肥药物；郑智开发出高纯度聚硅氧烷模块生产技术，相关产品技术填补国内空白，新产品预计每年创造1.5亿元效益；丁彧首创的“虚拟形象代言人”技术被多地应用于沉浸式展览、文旅景点数字化改造等项目……

25年间，一批批在杭博士后如春潮涌动，陆续奋战在杭州经济发展、社会事业、科学研究、产业升级一线，领衔攻克“卡脖子”难题，筑垒起科技强国、创新驱动的新高度。他们，是攻坚克难的先行者，是勇登高峰的攀登者，是这座“创新活力之城”最生动的写照。

攀高峰 工作站孵化硬核科技成果

如果说博士后是创新驱动发展的主力军，那么博士后科研工作站就是孵化主力军的“聚宝盆”。在这个场域里，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织，创新要素充分涌流，涌现出一大批硬核科技成果。

25年间，在杭州各类高等院校、科研院所，博士后进行国家科技重点项目的攻关，在数字经济、先进制造、生物医药等重点产业、重大科技项目中亦都活跃着杭州博士后的身影，推动取得了一批重大科技成果和科研突破。

而随着国家建立以企业为主体的国家技术创新体系，杭州作为民营经济发展高地，也大力推进企业博士后科研工作站建设，推动越来越多的博士后研究人员进入企业。

将人才培养、成果转化、企业技术进一步融为一个有机整体，博士后成为企业科技创新的主力军，成为推动市场化产品和民用技术进步的重要动力。这无疑是杭州博士后事业新的生长点，也成为杭州博士后制度的显著优势。

在筚路蓝缕中不懈探索，在改革创新中砥砺前行。发展至今，杭州已建起博士后科研工作站392家，其中国家级工作站99家，并已从高校和科研院所，扩大到企业、园区，覆盖国家经济社会发展的主要领域。

据统计，在杭博士后工作站累计承担3103项科研项目，其中国家级科研项目592个、省部级科研项目626个；累计获得622个科技成果奖，授权专利4658个。

近年来，杭州围绕产业布局谋人才，紧扣我市数字经济、新制造业、生命健康、新材料等重点产业链布局人才链，推进博士后工作站建设。

从这里走出的一批批科技成果，或者在思路、设计上有创新；或者在空白领域取得了突破；或者在功能上更为强大，达到国际领先水平……它们都在提振经济，促进产业升级方面发挥了积极作用。

勇闯“无人区”，南都电源博士后工作站研发的铅炭电池技术，和传统铅酸电池相比，充电更快、放电功率更高、电池寿命更长，并且产品结构更简洁。该技术不仅打破国外垄断，填补国内空白，而且为企业创造了超10亿元的经济价值。

经过多年的技术攻关，福斯特应用材料股份有限公司的博士后工作站已实现把电子产品里的感光干膜的解析度做到7微米，相当于发丝直径的十分之一，接近世界领先水平。

累累硕果，对杭州的经济社会发展，尤其是五大产业生态圈的发展具有重要促进作用。比如，新材料的出现推动了集成电路制造工艺的“柔性革命”，打破了进口依赖；新能源电池能广泛应用于新能源汽车、电动自行车，以及风、光发电等储能领域……

随着杭州一大批博士后工作站的设立，人才、技术、资本等要素不断交织、碰撞、融合，极大地促进博士后科研成果转移转化。据统计，博士后工作站设立以来成果转化新增产值4539.8亿元，创造经济效益3539.6亿元，累计产生利润258.1亿元。

写春秋 新天堂奏响创新创业凯歌

城市与人才最好的关系，是同频呼吸、共同成长和相互成就。

杭州人才净流入率连续多年保持全国前列，连续12年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。世界知识产权组织《2022年全球创新指数报告》显示，杭州排名跃升至全球第14位。

习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，指引着杭州体制机制改革，加强创新载体建设，优化人才发展环境，滋养了这座城市重才、敬才、爱才、识才、用才的最优生态。

“八八战略”是最根本的思想源头、最崇高的使命指引、最强大的精神动力，是取之不尽、用之不竭的思想宝库，引领着杭州努力成为中国式现代化的城市范例。

具体到博士后领域，杭州——这座建设中的中国式现代化范例城市，更是打造了别具一格的博士后人才生态，书写了博士后人才引育留用的“杭州答卷”，汇聚起一股面向全球博士后人才的强大磁吸力。

细究之下，这一磁吸力，正是得益于政策、产业、平台、社会、宜居等环境综合施效，终成最大合力的结果。种种合力，共同铸就了杭州对标全国一流的博士后人才生态。

这股合力，源自多年间一系列人才政策的明确导向、精准发力。2019年6月，杭州印发《关于服务“六大行动”打造人才生态最优城市的意见》，加大博士后人才引育力度，实施博士后倍增计划。在此后的3年间，政策持续升级加码。

这股合力，源自精准高效的多元化引才举措。从大站入手，杭州依托西湖大学、之江实验室、国科大杭州高等研究院等重大平台的吸附效应，磁吸海内外精英；从海外人才入手，杭州举办各类人才招引活动，打造人才集聚的“引力场”；从省外入手，市人力社保局组织设站单位赴重点高校密集省份开展博士后招聘活动，帮助在杭设站单位拓展博士后招收渠道，确保优秀人才不断引入。

这股合力，源自全周期人才服务链条的实策实招和真情实意——小到博士后日常经费、科研资助、生活补贴，大到新设立博士后流动站和工作站资助、出站留杭补贴……杭州读懂了博士后的期待，从人才的实际需求出发，持续加强扶持创新创业的力度与精度，不断优化公共服务，助力每一位奋斗者在此安放美好生活，心无旁骛地全速奔跑。

这股合力，还源自充满想象力的成长空间。杭州为博士后设计了人才成长的“踏步档”，提供了可预见的、逐级而进的成长台阶。根据政策，博士后在站期间可被认定为杭州E类人才；出站后可直接确认相应的高级职称；同时获得科技成果（奖励）或取得授权发明专利或制定行业标准的，可被认定为杭州D类人才；在杭发展申报入选市级、省级或国家级人才的，可被认定为杭州C类及以上人才。

得益于强劲的引才合力，25年间，越来越多的博士后出站后，被杭州良好的创新创业环境吸引，被优越的人才生态打动，选择留在这座礼遇人才的城市，挥洒汗水，贡献智慧。

25年来，博士后制度业已成为保障杭州创新人才不断涌现的源头活水，让更多青年才俊像泉水一样奔涌而出，驰骋于创新星空，遨游于创业蓝海，奔腾于伟大时代，他们勇立潮头，也将永立潮头。

回望来时路，筚路蓝缕，成果斐然；迈步新征程，不忘初心，砥砺前行。历史将见证：在新时代人才强国战略的蓝图下、在高水平科学自立自强的使命中、在中华民族伟大复兴的征程上，杭州将牢记嘱托持续推动“八八战略”，感恩奋进，努力成为中国式现代化的城市范例，与更多青年人才，携手共进，续写人才与城市同频呼吸、共同发展、相互成就的新传奇！