气象部门官宣，7月11日浙江出梅，这预示着“三伏天”“烧烤”模式正式开启。此前，在经历了7月4日成“全球最热一天”，北方多个城市天气也出现历史高值。关注天气变化，尤其是极端天气变化增多之下，需要我们未雨绸缪，全力以赴把对劳动者高温保护落到实处。

从往年看，在因中暑而死亡的人员中，除老人外，更有户外作业者等。而就在今年7月2日，北京一名地接导游“龚哥”接待研学团在颐和园游览时，中暑送医，经抢救无效而离世。事件发生让人悲痛，也足够引起我们警示。此前的北京经历持续高温，曾创下连续3天最高温度突破40℃的历史纪录。烈日无情，一个鲜活的生命就这样消逝了，这也以一种直观的方式提醒我们：高温会致命，保护须及时。

应对高温“烧烤”模式，关键是要处理好“劳”和“保”之间的关系。全国总工会近日印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，提出要把督促用人单位落实防暑降温主体责任、预防发生职业性中暑事件，作为当下各级工会重要任务抓好抓实。其中，大到制订预案、建立健全防暑降温工作制度，小到提供个体防护用品，都有明确规定。依照2012年由国家安监总局等四部门印发的《防暑降温措施管理办法》，从各地近年来的实践看，一个普遍共识是，高温条件之下，必须强制采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等。

也要看到，既往现实当中确有用人单位对此应对不足，主观上麻痹大意，甚至漠视劳动者权益；客观上，对近两年极端天气频繁造访的预案不足，这都让高温“休息令”打了折扣。这就要求监管部门、工会组织必须加大监管、督查力度，该整改就整改，该处罚就坚决处罚。此外，要以数字赋能，千方百计推动探索新的治理办法。比如，应对高温天气，推动劳动保护，有外卖平台日前就采取设置“高温模式”——对高温时段所完成的订单设置额外补贴；同时，采取人性化手段，通过用户下单后页面显示暴雨阳光等界面，对送单迟到或超时予以自动免罚等，种种做法都值得推而广之。

总而言之，牢固树立“以人为本、安全为要”，必须把相关保护措施落实到每一个细节之中——从高温作业休息场所设置到常备防暑降温药品、必要的个体防护用品，乃至一件“空调背心”、一个带风冷头盔、一件薄凉透气的户外施工服等。只有把一切想细想周全，才能圆满答好高温劳动保护这张答卷。