人社部等十部门日前印发《关于进一步推进实施百万就业见习岗位募集计划的通知》提出，聚焦离校两年内未就业高校毕业生和16—24岁失业青年，全年募集不少于100万个就业见习岗位，确保有见习意愿的高校毕业生等青年都能获得见习机会；对见习单位提供补贴支持，对吸纳就业见习的单位，按规定给予就业见习补贴；将对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴政策延续至2023年底等。

通知言简意赅，却件件都是干货。见习当然不能算就业，但见习是就业的前奏，既创造供需双方见面机会，更让其深度磨合。不妨换个角度看，此举也有利于甄别“假就业”和真需求、灵活就业和“被就业”，挤干数字水分。像前述通知就明确提出，“对见习后未留用人员，根据就业需求针对性提供就业创业支持，对需要提升技能的针对性推荐职业培训项目，促进尽快实现就业创业”，这就不啻数字赋能，有利于后续就业帮扶上的精准施策。

正如党的二十大报告所指出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”一个“优先”，一个“促进”，一个“高质量”，足以涵盖全部。青年人就业问题，事关社会创新活力。必须站在为全社会输送人才的高度，全力做好稳就业工作。进而言之，前述通知聚焦“离校两年内未就业高校毕业生”等提供见习岗位，也不失为一种示范，即如何实实在在贴近问题、贴近实际、贴近关切，来真真切切打通就业链上各环节“堵点”“痛点”，帮助青年人更好实现就业。

全力推动高校毕业生就业工作，要的正是这样的“点对点”。稳就业要真推动、真支持、真帮扶，必须力戒形式主义“花架子”，尤其不容“注水牛肉”、搞数字就业。《半月谈》杂志日前就以“活动搞一箩筐学生不买账，就业服务不容花拳绣腿”为题，指斥当中一些数字掺假的苗头倾向。诸如：一场高校毕业生专场招聘会开下来，雷声大，雨点小；甚至“把就业活动的参加率纳入就业工作考核”；“不签就业协议，就不给发毕业证”；搞个转账截图，假装学生做家教有工资收入，最终算作“灵活就业”；“先挂在老师开的公司名下”等，不一而足。数字上去了，政绩出来了；程序走过了，“任务”完成了，却是雨过地皮湿，空留一地鸡毛。这是典型的对青年人不负责任，既误人子弟，更贻误经济社会发展大局。从长远看，还让青年人浸染一种弄虚作假、搞形式主义的风气。

前不久，当作家余华参加澳门城市大学的讲座，回应有关“孔乙己脱长衫”的话题梗时，就一针见血说道：“这个就是就业困难的事，是个很常见的社会现象……”眼下，又一个高校毕业季很快将临，如何以实干担当做好高校毕业生就业工作？前述《半月谈》报道所提出种种现象是个反面警示，很有针对性，闻者足戒之！