高质量奋进的新征程上，余杭区在人才工作上解锁“新动作”。近日，余杭区召开区委人才工作会议暨全力推进“创新策源工程”大会，发布创新策源工程2023年五大行动，力争将余杭区打造成更为强劲的聚才磁场。

去年，余杭加快建设杭州城市新中心，实施“十大工程”，其中居于首位的就是创新策源工程。创新策源工程一经推出就有着明确的愿景——“1125战略目标”：即到2025年，累计引进及合作两院院士、鲲鹏人才等顶尖人才100名，领军型人才1000名，储备人才20万人，人才资源总量达到50万人。

“围绕目标导向、问题导向、长效导向，余杭将‘1125战略目标’进行细化分解，制定了今年的五大行动方案，主要聚焦实操举措，明确了多个领域、不同类型人才的相应工作，让人才工作开展更加有的放矢。通过五大行动也能让各单位凝成合力，全力推进创新策源工程，为余杭建设杭州城市新中心提供坚强人才支撑，在杭州争创国家‘3+N’人才高地建设中展现余杭担当。”余杭区委人才办相关负责人说。

大会现场，在数字引才使者小未的话音中，创新策源工程2023年五大行动相继发布。

“引才提效”行动，聚焦顶尖人才、海外人才、青年人才和产业人才引育，重点破解旗帜性人才缺乏、青年人才流入减缓等问题，加快打造人才雁阵格局。

“平台提升”行动，针对产业平台、科创平台、校地合作平台和领军型企业平台发展，重点破解平台聚才能级不强等问题，充分调动各平台主体的引才积极性，加快形成人才蓄水池。

“转化提速”行动，通过做强科技成果转化的供给侧、需求侧、服务侧、保障侧等四个方面，重点破解科技成果转化中的难点堵点，为余杭科技成果转移转化按下“加速键”。

“服务提质”行动，着眼前瞻服务、精准服务、关键服务、特色服务，重点破解人才服务中的短板弱项，进一步擦亮“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的金字招牌。

“保障提档”行动，通过强化统筹协调、政策保障、服务支撑、考核评价，重在优化人才发展的体制机制，最大限度将各方力量拧成一股绳，实现人才工作的同向发力。

此次大会，余杭区还开启了全区产学研融合、人才引育的新篇章。

在产学研融合方面，余杭区与清华大学正式签订校地合作协议，共同加大青年人才培养力度；余杭区科创教育研究院揭牌成立，旨在培养更多高素质人才；启动“千家企业进院所”活动，致力于推动更多科研成果在余杭落地转化。

在人才引育方面，余杭区与浙江省人才集团共同启动国际院士创新中心余杭分中心，将进一步提升院士专家引育和项目承接能力，助力余杭在全世界范围内发掘旗帜性、灵魂性顶尖人才；聘任引才使者10名，通过“以才引才”的方式，吸引优秀人才到余杭创新创业；启动英国、美国新泽西、加拿大、德国慕尼黑等8个海外人才工作站，持续吸引海外优秀人才，壮大余杭“聚天下英才而用之”的重要载体。