杭州日报讯 “十分感谢你的调解，解决了我跟员工的矛盾，也让我保住了门店……”“我已经拿到了工资补偿，你们调解、督促的效率很高，我一趟也不用跑！”

近日，西湖区劳动人事争议共享法庭的庭务主任朱炜一上班，就接到了企业和劳动者先后打来的感谢电话。来电的单先生经营了一家艾灸馆，此前，两名技师因未签署劳动合同遂被要求支付二倍工资，双方讼争数额合计15万余元。经共享法庭的用心调解，最终双方均同意以5万元一次性解决纠纷。

劳动人事争议共享法庭作为西湖区的特设共享法庭之一，设在区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障管理服务中心的合并办公区域内，“设立之初我们就将共享法庭定位为劳资纠纷化解的‘平安前哨’，也是人力社保部门高效协同的‘联通平台’，实现人社、司法、法院多方联动，让矛盾化解在诉前。”朱炜说。

依托共享法庭平台，西湖区劳动人事争议仲裁院还与西湖区法院建立了“一联三共”裁审联动机制，双方“实施联动、难案共商、资源共享、矛盾共解”。共享法庭通过引导申请人在执行前优先使用西湖区法院的“执前督促”小程序，让劳动者不用跑法院，扫扫二维码就能让劳动报酬“落袋为安”。

近期，西湖区劳动人事争议共享法庭又主动召集法院、人社局等有关部门联席、研判，旨在构建民事、行政、刑事“三合一”闭环打击恶意欠薪联动机制，进一步敦促用人单位通过与劳动者平等协商化解劳动争议，及时支付劳动报酬，从而达到节约司法资源，缩短纠纷化解时间，兜底保障劳动者“劳有所得”。

据悉，西湖区劳动人事争议共享法庭设立近一年来，已通过常态化“全流程沟通”联络机制化解劳资纠纷630余件，开展普法6000余人次。