杭州日报讯 近段时间，国内多地陆续启动了2023年度公务员考试的招录工作。值得注意的是，包括我省在内，很多地方都设置了专门的职位供残疾人报考。

公务员招录考试为残疾人设置专门职位，这样的政策措施让人暖心。就业是民生之本，残疾人顺利就业，不仅能增加收入，改善物质生活条件，更能增强自信，更好地融入社会，充分实现人生价值。促进残疾人就业，有着远高于经济层面的意义。因此，持续提升残疾人的就业率，一直是各级党委政府高度重视的民生问题。

促进残疾人就业，我国出台了不少法律法规，在政府职责、用人单位责任、保障措施等诸多方面都进行了详细规定。例如我国《残疾人保障法》第三十三条规定，“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位”。今年全国两会的《政府工作报告》也提出帮扶残疾人就业。现在，多地在公务员考试中定向招录残疾人，这为残疾人办了一件大好事、大实事。

公务员考试专设残疾人职位，具有强大的示范意义。客观地说，公务员招录能为残疾人提供的岗位不算多，难以充分满足残疾人的就业需求。不过，此举向全社会传递了千方百计促进残疾人就业的明确信号。公务员考试难度大、要求高，残疾人能进入公务员队伍，有利于打破部分人对残疾人的偏见，消除阻碍残疾人就业的思想障碍。2021年的数据显示，我省劳动年龄段有劳动能力、就业意愿的残疾人就业率达96.51%。目前，全省已形成以党政机关、事业单位和国企带头安置为示范引领，残疾人按比例就业、集中就业、个体就业、辅助性就业和灵活就业多管齐下的就业格局。可以说，在促进残疾人高质量就业方面，浙江早就先行一步，一直走在全国前列；事实上，此次招录，也不是我省第一次招录残疾人公务员。

今年9月发布的《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022—2025年）》提出，要着力破解残疾人就业结构性矛盾和区域性不平衡问题，力争到2025年，全省新增残疾人就业5万人以上。各级党委政府为促进残疾人就业做了良好的示范，希望更多用人单位能以此为参照，拿出更多更合适的工作岗位，向残疾人敞开大门，让残疾人通过努力，更好地融入社会。经济社会发展的红利应当让残疾人共享，这也是推进共同富裕的题中应有之义。