“痛经假”一词在11月14日冲上微博热搜，话题积累了4.5亿次阅读及2.2万次讨论，引发的社会关注度可见一斑。

针对深圳市政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》，深圳市人社局官网发布的答复函中明确：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。而这一点，早就写入了1993年国家相关部门联合颁发的《女职工保健工作规定》中。

翻阅网友观点，期待和叫好是第一反应。近万条评论中，很多网友分享了自己现实中的痛经遭遇，并对痛经假表达了期待和羡慕，“什么时候落实？”“建议全国推广”“对于痛经的女性很友好”……一声声追问和建议，折射出痛经假规定落细落实的现实需求。

痛经假获得不少叫好之外，也引发了一些人的唱衰。有人担心痛经假会增加企业的用工成本，不现实；有人觉得请假前需要经过医疗机构确诊，太麻烦；还有人认为痛经的疼痛程度很难通过等级来确定，太“鸡肋”。不可否认，这些担忧都有一定的道理，但不能据此就对痛经假简单地“一票否决”。

痛经假的意义之一在于，它正视了女性的特殊生理要求和精神需求。在不少人的认知里，月经带着点讳莫如深的意味，它是女性每月“按时报到”的“好朋友”“亲戚”。遮遮掩掩的代号、羞于启齿的态度，阻隔了公众对女性经期的科学认知。痛经能有多痛？呼吁痛经假的女性是不是矫情？是不是想借机偷懒？有没有设置这个假的必要？如今，痛经假被发现早就写入规定，这恰是对这几个问题的最好回答：不仅不矫情，还是女性的合法权益。

痛经假最切实的好处就在于它保护了女职工生理期的健康和安全。毕竟生理性疼痛很难忍受，无视需求只会让这些女职工身体工作两耽误，得不偿失。此外，在快节奏的工作日常中，在一些职工身处“996”、透支身体的社会风气中，允许职工有合理的、正常的痛经假，也彰显了社会和企业的人情味。这些情感上的抚慰、精神上的温暖，最终会转化成职工更积极的工作态度、更忠诚的职业归属，从长久来看，足以抵消一日痛经假的“损失”。

仔细斟酌网上的唱衰声，与其说是对痛经假的反对，倒不如把它们看作公众对“怎么真正落实好痛经假”的希冀和督促。一项规定的出台，美好初衷是起点，化“纸面上”的文件为具体可感的现实才是终点。痛经假相关规定出台这么多年，为何那么多人不知？这值得反思。让一项好的制度发挥出好的效果，须有更多制度性规范、相应配套举措作为支撑。

痛经假就像一棵“好苗子”，我们该思考的是怎么让它结出“好果子”，而不能因为担忧就直接把“苗”拔了。我们既要认识到冲破职场歧视藩篱、落实痛经假的“征途漫漫”，更要乐见其关爱女性、保护女性的“前途光明”。