杭州日报讯 10月31日晚，余杭区劳动人事争议仲裁院里灯光亮着，仲裁员们正在调解系列案件中涉及两百余人的群体性欠薪纠纷案件。这场“夜间庭审”最终促成该系列案件共计156人达成调解，双方签订调解书，公司同意向劳动者支付待遇300万余元。

此次“夜间庭审”是余杭区探索劳动人事争议调解仲裁工作模式的最新举措。自9月起，余杭区劳动人事争议仲裁院调动全院所有专兼职仲裁员力量，会同司法局人民调解组织，针对涉案人数较多、诉求复杂多样、涉案金额较高的群体性案件，安排在晚间、周末专项集中调处，充分发挥“夜间庭审”“周末庭审”灵活性，解决当事人白天工作繁忙请假不便、人在异地无法及时参加庭审等问题，加快劳动仲裁存案化解。

“我们选择在周末优先处置部分追索劳动报酬、工伤保险待遇、经济补偿或赔偿类型案件，首批安排的4件劳动仲裁案件全部调解成功。”余杭区劳动人事争议仲裁院负责人孙中晖说，仲裁院将夜间、周末与线上调解仲裁双轨结合，借助运用信息化技术的“数字化仲裁庭”，以线上庭审、调解方式，审理当事人因疫情防控无法到达现场参加庭审的案件，打破以往时间、空间对案件调处的限制。目前，余杭通过“夜间庭审”“周末庭审”共处置劳动人事争议仲裁案件89件，审结82件，调解成功61件，调解率74.4%。

此外，仲裁院还全面推行“缺席速裁”审理机制，对于劳动关系明确、事实清楚、争议不大，且确认用人单位无正当理由拒不到庭的仲裁案件，实施开庭审理后24小时内作出仲裁裁决的有为举措，进一步减轻劳动者诉累，助推案件快速进入执行程序。

下一步，余杭区将在“云调解”“夜间、周末+线上”调解仲裁的基础上，建设镇街-村社-楼宇一体化数字仲裁调处系统，实现快速高效的远程异地调解、庭审功能，形成“小事不出村社，大事不出镇街，矛盾不向上移”的良性格局。同时，余杭借助“共享法庭”等资源力量开展园区政策宣讲、纠纷现场调处、旁听庭审观摩等活动，宣传劳动保障政策法规以及稳岗减负相关就业创业政策，全力助力企业复工复产、稳岗拓岗。