为切实保障残疾人就业权利，促进残疾人更加充分更高质量就业，近日，省政府办公厅印发《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》，省委组织部等5部门出台《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》。

此前，杭小微已为大家解读过《浙江省促进残疾人就业行动方案（2022-2025年）》。《行动方案》提出，到2025年，浙江将新增残疾人公益性岗位5000个以上，劳动年龄段持证残疾人就业率达到60%以上，其中有就业意愿的应届残疾高校毕业生就业率达到100%。

新出台的《浙江省机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业实施办法》总结了浙江以往的工作经验，以规范机关、事业单位、国有企业通过公开录用、遴选、选调、公开招聘等方法，安排残疾人就业相关程序为重点，对残疾人招录（聘）计划、考试、体检考察、公示监督等环节都作出了进一步明确。

《实施办法》有哪些具体措施，随杭小微一起来看～

机关、事业单位、国有企业应当积极采取措施，按比例安排残疾人就业，依法办理入职手续或签订劳动（聘用）合同；安排残疾人就业未达到规定比例的，应当依法采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务。

到2025年，省级、市级政府残疾人工作委员会成员单位、其他编制50人（含）以上的省级、市级党政机关和编制67人（含）以上的各级事业单位（中小学、幼儿园除外），安排残疾人就业未达到规定比例的，至少安排1名残疾人就业。县级及以上残联机关干部队伍中要有15%以上的残疾人。

安排残疾人就业未达到规定比例的国有企业应当根据行业特点，积极开发适合残疾人就业的岗位，通过公开招考（聘）、劳务派遣等多种形式安排残疾人就业。

落实机关、 事业单位带头安排残疾人就业计划报送制度和就业情况统计制度。按规定应报送安排残疾人就业计划的机关、事业单位尚有空编的，应至少拿出1个编制优先用于安排残疾人就业；

暂时满编的单位，可采取“先退后进”的办法，经机构编制部门核准用编计划后安排残疾人就业；

确实无法调剂编制的，可通过下属单位设立残疾人专岗等途径落实。

对未按本规定要求报送安排残疾人就业计划的单位，公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门应视情暂停其进人。

公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门及用人单位制定、发布的招考招聘公告，除特殊职位、岗位外，不得设置限制残疾人报考的资格条件。

限制残疾人报考的特殊职位、岗位，公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门应会同同级残联予以充分论证后发布。

机关、事业单位、国有企业专设残疾人职位、岗位定向招录（聘）时，公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门、国有资产监督管理部门可以给予适当放宽开考比例、年龄、学历、专业、户籍等倾斜政策。

残疾人进入机关、事业单位、国有企业就业，除必需的职业资格证书外，不得额外增加与职位、岗位要求无关的身体条件要求。

残疾人有权保护个人隐私，机关、事业单位、国有企业在审核报考人信息时，不得以残疾本身作为是否健康的依据。除明确要求外，不得以残疾人未主动说明残疾状况作为拒绝录（聘）用的理由。

机关、事业单位、国有企业面向残疾人招录（聘）的，按有关规定进行公示后，除规定不得录（聘）用的情形和发现有其他影响录（聘）用问题外，不得拒绝录（聘）用。

机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务的，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。国有企业未履行法定义务的，将其认定为失信行为，记入行业信用记录。

机关、事业单位、国有企业未按比例安排残疾人就业，且未采取缴纳残疾人就业保障金等其他方式履行法定义务的，不能参评先进单位，其主要负责同志不能参评先进个人。国有企业未履行法定义务的，将其认定为失信行为，记入行业信用记录。