据媒体报道，近日有网友爆料长沙一公司面试题设置如厕习惯、吃饭时长、入睡时间等问题，引发关注。网传试题包含15道题，有哲学题、数学题、日常生活类题，其中就有“日常如大厕一般在家还是在外面，有无规律，用时多久”等问题。

劳动合同法明确规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但企业不能搜集与工作无关的劳动者信息。如果不能证明如厕、吃饭、睡觉时间与工作的直接相关性，就是在侵犯劳动者隐私权，员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。这些用人单位应知应会的基本法律常识，不知道该公司是否知道？

从工作人员回应质疑的态度来看，答案显然是否定的。他说：“如果将这些往个人隐私上扣的话，那也只有矫情、生活中不怎么样的人才这样想。”还强调说：“面试者对这套试题普遍持欢迎态度。”这年头，反对面试问如厕问题、反对侵犯求职者个人隐私，可绝不是“矫情”，而是用人单位不懂法。

近期，关于劳资关系的奇葩新闻连续被曝光：上海等地招聘市场出现歧视“阳过的”求职者现象；深圳某公司在员工工位设置一对一的监控摄像头直对电脑；天津一用人单位招聘要求多到被戏称为找“吉祥物”……现在，又多了面试问如厕时间的案例。

奇葩面试、奇葩侵权行为，本质上是奇葩的用人思维作怪。很多用人单位的管理者或者人事职员，外表虽然打扮得很时尚很摩登，脑子却不现代，把现代人力资源市场当成古代插标卖首的路边市场，以为花钱了就可以为所欲为，视法律为无物。所以推动实现更加充分更高质量就业，仅仅提高劳动力素质还不够，对用人单位的普法教育，依旧任重道远。

打造一个成熟现代的就业环境、一个合法合规的劳动力市场，受益的不仅是求职者。凭良心讲，把员工当贼防，把员工当工具人的企业，能换来多少向心力和凝聚力？不管在什么样的大环境，不管大公司、小企业，干事创业讲究的就是一个心往一处想、劲往一处使。人，才是生产力的核心。再说直白点，你拿刁钻的规定“拿捏”员工，员工内心只会把你这当“摸鱼”的鱼池，相互敷衍、相互提防。如此这般，还谈什么与公司共成长、同进退！

今年以来，经济下行压力下，全国整体就业不容乐观。很多企业也在艰难过关，在不断调整寻找机遇，这个过程中用人需求也在发生变化。越是这种时候，越要齐心协力打造规范的就业环境，在保障双方权益的前提下对接供需。特别要警惕层出不穷的奇葩招聘、奇葩侵权行为，搅浑就业市场，打击各类群体的就业信心。对被曝光晾晒的负面案例，劳动监察部门不应视而不见，必须及时介入调查回应舆论质疑，以案说法，矫正用人单位的错误观念，共同营造良好就业生态。