现在社会上出现一些“内卷”“躺平”现象，不可避免渗透到各行各业。泛化的“内卷”扭曲了比学赶超的奋斗精神，娱乐至上的“躺平”自嘲也会成为精致利己、推诿逃避的遮羞布，值得警惕。

其实，“内卷”与“躺平”，并非不可改变。表面上看，有的人为“竞”而“争”走向“内卷”，有的人自认能力不如人迷茫“躺平”。两者看似相反，实则是无序竞争的一体两面，根子还是无序竞争，化解的办法在于建立良性竞争。那些“内卷”的人，出发点多是为了干一番事业，也有可取之处；那些自嘲“躺平”的人，心中仍激荡着不甘自弃的热流。只要端掉无序竞争的“老巢”，设置科学的体制机制，“内卷”“躺平”与良性竞争之间可以相互转化。

那么，现实中如何有效消除“内卷”“躺平”？我们在实践中深切体会到，加强党建就是有力武器。党建的根本目的在于保障事业发展。企事业单位党组织应注重党建引领，有意识、有办法、有勇气同“内卷”“躺平”作斗争，构建健康良性的竞争格局，切实保护职工干事创业的热情。

近年来，浙医一院在创建国家医学中心过程中，实现了超常规高质量发展，但是也不可避免碰到“内卷”“躺平”现象。我们注重党建引领，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，巧设机制、善加引导、正向激励，营造良性竞争氛围而警惕“内卷”式无序竞争，崇尚拼搏奋进、淡泊得失的价值观而拒绝“躺平”式自暴自弃，在思危思变中全面深化改革，在求质求新中实现跨越发展。

使命激励人。推进共同富裕要求医疗服务更高水平优质共享。近年来，浙一获批培育创建国家医学中心、建设国家传染病医学中心、牵头国家区域医疗中心等诸多试点。这些汇聚成浙一人的崇高使命。完成这些使命，不是一朝一夕的事，也不是一两个人就可以做到的，需要久久为功。我们在党建中注重把打造“国之重器”的崇高定位贯穿始终，以此激发职工干事创业激情，心怀“国之大者”，一张蓝图绘到底，一年接着一年干，不因畏惧艰险挑战而退缩改弦，不因倾慕他者路径而动摇犹豫。

机制引领人。跨越式发展无法一蹴而就，要深入把握事物内在规律和事业客观要求。近年来，我们依靠党建推动广大职工解放思想、锐意创新。以理念创新、技术创新和管理创新为激励，改革完善科研管理和人才管理体制机制，打破旧有思维定式和条条框框，给“千里马”松绑，为干事者撑腰。加大对基础科研的投入，全方位夯实科研基础平台，为攻坚医疗领域“卡脖子”问题、攀登国际一流医学中心高地注入强大的内生动力。

精神感召人。每个行业都有自己的特色精神财富，每个单位都有自己的独有精神传承。浙一是浙江大学创建的首家附属医院，75年拼搏奋进不仅造就了诸多领域的领先优势，也积淀了优良精神传统。这些年，我们注重向历史要精神动能，以党建厚植医务工作者救死扶伤的价值理念，以党建带动医师践行伟大抗疫精神，凝炼“移植”精神、“拼抢”精神等医院文化所汇聚的“浙一精神”，涵养生机活力的人文气韵。特别是近几年，通过推动广大医生投入战疫事业和服务速度快、医疗质量好、服务态度好的“一快两好”专项行动，进一步强化了医务工作者的担当奉献意识。

【作者为浙江大学医学院附属第一医院党委书记】