开展职工疗休养活动是党和政府赋予工会的社会职责，是维护广大职工经济权益、健康权益、发展权益的重要体现，是推动形成爱岗敬业、崇尚劳动社会氛围，提升职工幸福感的具体举措。如何建立起高质量的职工疗休养体系，让广大职工以更充沛的精力投身工作、推动高质量发展，笔者认为主要有以下三条路径：

认清出发点，同心同德“扛责任”。职工疗休养是国家保障职工休息休养权益的重要制度安排。它不仅是一项民心工程，更是一项凝心聚力工程。高质量开展职工疗休养活动，是工会组织围绕中心大局、服务职工群众的重要工作，是维护职工休息休养权利、提升职工生活品质的重要抓手。列宁说过，谁不会休息，谁就不会工作。疗休养虽只短短几天，但却是对平日繁重工作的调剂和放松，有助于职工调整好身心状态，更好地投入工作。各级工会组织必须正确把握新使命、新目标、新要求，认清高质量开展职工疗休养活动在推动高质量发展、推进共同富裕和现代化先行中的作用与意义，深化改革、提升服务，既使广大职工充分享受到应有的权益，又使他们能在身心放松后以更大的活力做好工作。

把握关键点，同心同向“提品质”。工会组织在组织开展职工疗休养活动时，必须始终坚持以职工为中心的工作导向，在职工最关心、最期盼的领域精准发力、落地落实。一是要突出亮点、厚植优势，做精做优具有“浙江味、新时代味”的疗休养体系。立足浙江，依托珍贵的红色资源、独特的自然生态、灿烂的历史文化，挖掘和培育更多高品质、有特色的疗休养基地。二是要聚焦责任、精准发力，为广大职工提供全域化、多元化、品质化的疗休养体验和疗休养服务，提升疗休养满意度。三是要创新内容、拓宽跑道，大力推进“康养+”，多把养生讲座、身体健康体检、文化传播等实用性的内容与疗休养线路进行融合互动，多维度展现山水康养、运动康养、药食康养、文化康养四大内涵。

紧扣落脚点，同心同行“聚合力”。职工疗休养既是满足广大职工对美好生活的需要，也是推动文旅事业发展、助力乡村振兴和山区26县高质量发展的重要载体。一是要扩大疗休养活动的覆盖面和受益面。切实提升职工疗休养工作组织水平，推动中小企业、民营企业积极开展职工疗休养活动，把资源向一线技术工人倾斜，让更多来自基层的一线职工参与到疗休养活动中来。二是要聚焦山区26县，挖掘丰富的疗休养资源。整合工会系统内外优势，面向山区26县开展职工疗休养基地认定工作，帮助做大、做强、做优山区疗休养特色产业，积极助力山区26县高质量发展。三是要协同创新发展。全面推广长三角地区职工疗休养“共享模式”，深入推进疗休养产品共推、市场共享、机制共建的“一体化模式”，为更大范围内的人群提供更规范、更优质的疗休养资源服务，让“浙山浙水”走向更广阔的舞台，一体带动浙江文旅经济高质量发展。 【作者单位：浙江旅游职业学院】