日前两则媒体报道，因“疫”而起，事涉劳动者权益保护，引发公众关注——

头一则，疫情期间员工陈某被封控外地家中，在收到上班通知后，向老板说明情况无法准时到岗，却收到解除劳动合同通知书。近日，绍兴上虞人民法院受理这起劳动争议案件，依法判决公司支付职工工资及经济赔偿金4万余元。

另一则，某公司要求北京朝阳区员工实行居家办公时，强制员工安装电脑监控软件以记录考勤，“必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工”。相关“爆料人”发帖表示，因害怕被罚，甚至不敢上厕所。

网友们高度关注这两则报道，原因显而易见：疫情之下，类似案例有着一定代表性；如果不能坚守法治底线，这样的遭遇落在谁头上其实都有可能。就前一个案例来说，法院的判决已经讲得很明白了，陈某未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，不应归责于陈某本人，而应当视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，责任界定很明晰，“开人”理由不成立。就后一个报道而言，恐怕更不会是孤例。当疫情突发，以居家办公、远程办公来维持企业正常运转的方式，被越来越多采用。然而，有些企业就此视居家办公为全程掌控，既然“没有明确上班时间”，那么因此也就“没有下班时间”，让员工工作和生活“无缝衔接”。

种种行为和规定，看似很占理，实则很霸道，既漠视劳动者权益保护，也缺乏对员工的基本信任和尊重。仍以前一则报道为例，员工被封控在外地无法上班，索性一“开”了之——有这样想法的企业，恐怕不会是“仅此一家”。好在法院及时主持了公道，也给其他胆敢违规者以警示。但平心而论，面对比自己强势的企业，真要员工通过诉讼来维护合法权益，过程就挺折腾，不妨更多发挥好劳动仲裁职能作用。就后一则报道言之，管理者和员工之间，本是平等主体，理应体谅尊重、关爱有加。尤其疫情当下，对员工给予合理适当包容，既体现人文关怀，也是企业应尽社会责任和义务。有关部门必须闻风而动，以必要监管手段来狠刹这般“恃岗自重”，绝不能任由“灰色地带”侵犯了员工基本权益。

疫情须防控，劳动者权益保护“篱笆”同样要扎紧。我们讲要最大限度减少疫情对经济社会发展的影响，而疫情之下的职工权益保护，亦是重要一环。