都市快报讯 2月16日上午，杭州市残联、市财政局、市人社局联合召开杭州市残疾人培训就业新政新闻发布会，对残疾人高质量就业评价体系、残疾人职业技能培训管理办法、残疾人就业创业补贴制度优化措施等做了详细介绍，并发布杭州市2022年残疾人就业增收十件实事。

完善残疾人就业创业补贴制度

早在2018年，杭州市残联、市财政局、市人社局已联合印发《关于进一步落实残疾人就业创业补贴制度的通知》。此次新政对集中就业企业超比例安排残疾人就业奖励和劳务派遣残疾人的认定进行了多方面补充完善，具体包括注重鼓励用人单位更好地安置残疾人就业、注重破解智力精神和重度残疾人就业难题、注重促进残疾人电商文创就业创新、注重扶持残疾人自主创业、注重推进农村残疾人就业、注重实现城乡一体化等六个方面。

“杭州市目前残疾人就业创业政策在调动用人单位安置方面有四个特点，就业安置实行岗位梯度补贴，超比例安置实行奖励补贴，无障碍改造实行按需补贴，残疾人实训实行综合补贴。”杭州市财政局社会保障处副处长钟晓君说。

比如在就业安置实行岗位梯度补贴方面，规定用人单位每安置一名杭州户籍残疾人就业，按照残疾人职工工资在当地最低工资标准120%-200%和200%以上两个梯度分别给予用人单位当地最低工资标准1倍和2倍的岗位补贴。通过梯度补贴，鼓励用人单位逐步推出高层次就业岗位，扩大就业收入中高区间的就业规模。

健全残疾人职业培训体系

新政规定，除各级残联自主组织实施各类培训外，各类高等院校、职业院校、经各级残联认定的残疾人职业培训基地等主体均可承接《杭州市残疾人社会化培训项目目录》的各项培训。按照“政府主导、社会参与、专业管理”的运行模式，市残联以残疾人需求为导向，实时动态更新残疾人培训项目目录库，定期向社会公布，符合文件规定的社会培训机构对可以承接的培训项目实时可以向市残联发起申报，经市残联审核通过后即可承接申报项目为残疾人开展职业技能培训。杭州市残联2022年发布了45个残疾人培训项目。截至目前，全市已经有32家社会培训机构完成申报。

和原先不一样的是，新政打破了原有户籍限制，强调全市一盘棋，培训资源统筹共享。申报纳入承接残疾人培训项目的社会培训机构不受其税务关系所在区、县（市）地域限制，可以接收全市户籍的残疾人报名，并为其开展相应的职业技能培训。残疾人同样不受区、县（市）户籍限制，也可以根据自身意愿对承接意向培训项目的培训机构进行比选。

此外，为了加强对残疾人就业创业环境的监测和评价，杭州市残联搭建残疾人高质量就业评价体系，填补了行业空白。