年关刚过，为力挽外出务工父母回家就业、返乡创业，江西赣州日前推出“孩子喊父母回家上班”行动，当地妇联为此发出公开信，要求家长们同时算好经济、亲情和权益这“三笔账”，“虽然你的孩子得到了党委政府和社会各界的关爱，却始终无法替代他们对父母强烈的思念；虽然你的孩子有爷爷奶奶或外公外婆照顾，却始终无法取代父母在孩子心目中的重要位置；虽然你给了孩子足够的物质满足，却始终无法缓解孩子对父母内心的精神饥渴。多少个日日夜夜，孩子深情呼唤——‘我多么想念爸爸妈妈！’‘我多么想爸爸妈妈别再外出打工！’”可谓动之以情，晓之以理。

这一声“喊”字，喊出多少离合悲欢，喊出多少民生关切。赣州是江西人口大市，也是传统劳务输出大市。当地推进这次行动，有两个数字背景值得关注：其一，截至2020年11月底，全市共有留守儿童13.5万，相比2014年的45.6万，留守人数持续走低，家长们留下来意愿显著增强；其二，当地现有897万人口，与十年相比增长7.19%。其中，15—59岁人口比重下降2.52%，60岁及以上人口比重上升4.01%。直面人口老龄化加剧，必须下大力气吸引劳动力人口返乡就业创业，投身家乡建设，“回家”行动势在必行。

“喊父母回家上班”，不失为留住劳动力的努力方式之一。但也要看到，仅靠孩子们打情感牌、亲情牌，也是远远不够的。正如网友们所评价，“如果能体面生活，谁愿意抛弃孩子背井离乡！”“理想很丰满，现实很骨感。让父母回家简单，但是收入怎么支撑起一个家庭呢……不能以孩子来绑架经济。”显然，在共同富裕语境之下，要让留守儿童父母真正留得住、扎下根，必须努力激发地方经济发展活力，逐步消弭地区发展差距。

从报道可知，当地为此也做出了相当努力。出台“五个优先”举措，实现创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先等；持续推动“春风送温暖、就业送真情”，开展“回家上班”专项就业招聘活动等。这些举措都很好，然而能否留住孩子父母，关键还看能否真正解决他们的顾虑，当地政府一定要抓住乡村振兴契机，整合东南沿海地区资金、技术和人才等资源要素，加大产业帮扶，实现优势互补，让本地经济发展更有活力，创造更多可以拥有较高收入的就业机会。

人非草木，孰能无情。“喊”破嗓子，更要干出样子。“喊父母回家上班”不仅要动之以情，更要动之以“利”——这是一个大课题，关乎营商环境建设、改革开放的程度与力度。