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涂建敏:“喊父母回家上班”不能仅靠孩子
发布时间:2022-02-14 08:36:52

年关刚过,为力挽外出务工父母回家就业、返乡创业,江西赣州日前推出“孩子喊父母回家上班”行动,当地妇联为此发出公开信,要求家长们同时算好经济、亲情和权益这“三笔账”,“虽然你的孩子得到了党委政府和社会各界的关爱,却始终无法替代他们对父母强烈的思念;虽然你的孩子有爷爷奶奶或外公外婆照顾,却始终无法取代父母在孩子心目中的重要位置;虽然你给了孩子足够的物质满足,却始终无法缓解孩子对父母内心的精神饥渴。多少个日日夜夜,孩子深情呼唤——‘我多么想念爸爸妈妈!’‘我多么想爸爸妈妈别再外出打工!’”可谓动之以情,晓之以理。

这一声“喊”字,喊出多少离合悲欢,喊出多少民生关切。赣州是江西人口大市,也是传统劳务输出大市。当地推进这次行动,有两个数字背景值得关注:其一,截至2020年11月底,全市共有留守儿童13.5万,相比2014年的45.6万,留守人数持续走低,家长们留下来意愿显著增强;其二,当地现有897万人口,与十年相比增长7.19%。其中,15—59岁人口比重下降2.52%,60岁及以上人口比重上升4.01%。直面人口老龄化加剧,必须下大力气吸引劳动力人口返乡就业创业,投身家乡建设,“回家”行动势在必行。

“喊父母回家上班”,不失为留住劳动力的努力方式之一。但也要看到,仅靠孩子们打情感牌、亲情牌,也是远远不够的。正如网友们所评价,“如果能体面生活,谁愿意抛弃孩子背井离乡!”“理想很丰满,现实很骨感。让父母回家简单,但是收入怎么支撑起一个家庭呢……不能以孩子来绑架经济。”显然,在共同富裕语境之下,要让留守儿童父母真正留得住、扎下根,必须努力激发地方经济发展活力,逐步消弭地区发展差距。

从报道可知,当地为此也做出了相当努力。出台“五个优先”举措,实现创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先等;持续推动“春风送温暖、就业送真情”,开展“回家上班”专项就业招聘活动等。这些举措都很好,然而能否留住孩子父母,关键还看能否真正解决他们的顾虑,当地政府一定要抓住乡村振兴契机,整合东南沿海地区资金、技术和人才等资源要素,加大产业帮扶,实现优势互补,让本地经济发展更有活力,创造更多可以拥有较高收入的就业机会。

人非草木,孰能无情。“喊”破嗓子,更要干出样子。“喊父母回家上班”不仅要动之以情,更要动之以“利”——这是一个大课题,关乎营商环境建设、改革开放的程度与力度。

来源:杭州日报   作者:涂建敏   编辑:陈俊男
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