杭+新闻报道 过了腊八就是年，马上迎来令人期待的春节，为让广大外来务工人员平安健康、欢乐祥和度过春节，不断提升获得感、幸福感、安全感，杭州多个城区陆续发布留杭过年暖心补助政策。

上城区

为统筹做好疫情防控和经济发展，鼓励企业员工留杭过春节，体现上城温暖和城市关爱，上城面向春节期间坚守岗位的一线员工，率先推出诚意满满的“助企惠民暖心六条”政策：

“美好祝愿”贺岁红包

发放价值1000元的实物礼包，让新上城人感受“第二故乡”的温暖。

“福气满满”惊喜福袋

发放价值500元含景区门票、春联、文体场所免费券、酒店住宿券等在内的春节福袋，让福气环绕新年，畅游杭州、乐在上城。

“尚邻睦亲”传递亲情

赠送5G流量包和人身安全保险亲情礼包，让“咫尺天涯”过出浓浓年味。

“乐学优学”云上教育

推出线上教育课程，开通免费咨询热线，让上城“美好教育”普惠留杭家庭。

“开心逛街”消费无忧

享受辖区指定餐饮、超市和汽车4S店消费优惠大礼包，让留杭员工在“买买买”中辞旧迎新。

“邻里一家”关爱到家

对留杭过年的困难员工家庭加大帮扶救助力度，定点开放全科门诊，发送防疫药品，为居民健康保驾护航。

高新区（滨江）

高新区（滨江）总工会结合疫情防控实际，在2022年春节期间开展“滨滨留你过大年”关爱外来务工人员活动，并拿出了“关爱暖八条”举措。

在2022年春节期间，也就是1月上旬至2月下旬，“关爱暖八条”面向春节期间坚守岗位一线职工，新就业形态劳动者（网约车司机、外卖送餐员、快递员等），生活困难职工（家庭）等服务对象，提供“温暖到人”“关爱到家”“醉美山水”“贺年红包”“暖心留言”“培训上云”“服务在线”“法律服务”举措。

比如，为不能回乡和家人团聚的外来务工人员发放2800份新年年货大礼包，让他们感受到滨江的幸福和工会的温暖；为1550名春节期间坚守岗位的外来务工人员赠送畅游卡；通过“群团集市”福利活动为留杭职工，发放2022份虎年趣味红包袋等等。

值得一提的是，高新区（滨江）还将通过“杭工e家”App心晴e站版块心理情绪自测系统，引导全区职工关注自身心理健康状况，同时为有需求的职工提供公益免费面询服务等。

活动时间

2022年春节期间（2022年1月上旬至2月下旬）

活动对象

春节期间坚守岗位一线职工，新就业形态劳动者（网约车司机、外卖送餐员、快递员等），生活困难职工（家庭）。

活动内容

温暖到人

为不能回乡和家人团聚的外来务工人员发放2800份新年年货大礼包，让他们感受到滨江的幸福和工会的温暖。

关爱到家

对春节期间坚守岗位一线职工、新就业形态劳动者、生活困难职工开展送温暖慰问，为他们送上关怀和问候。

醉美山水

为1550名春节期间坚守岗位的外来务工人员赠送畅游卡。

贺年红包

通过“群团集市”福利活动为留杭职工，发放2022份虎年趣味红包袋。

暖心留言

组织开展“暖心留言板·我想对你说”活动，优选100条暖心留言，将祝福制作成“声音贺卡”，送给新就业形态劳动者。

培训上云

通过“群团集市”发布艺术长生花、欧式坚果软包、家庭塔可、呛拌花生菜品制作培训云课程，丰富留杭过年职工的精神文化生活。

服务在线

通过“杭工e家”App心晴e站版块心理情绪自测系统，引导全区职工关注自身心理健康状况，同时为有需求的职工提供公益免费面询服务。

全天候职工心理关爱热线：88995151。

法律服务

深入推进春节期间“尊法守法·携手筑梦”法治宣传行动，为职工提供法律咨询、仲裁、诉讼代理等服务，为企业提供防欠薪、裁员、劳动争议调解等法律指导，促进企业规范经营，维护好广大职工合法权益。

法律维权热线：89715922、89715923。

钱塘区

为鼓励外来务工人员留区过年，保障全区疫情防控和开年复工复产工作，降低春节期间人员大规模区域性流动带来的传播风险，从而全力推进稳企业、促发展、强经济工作，钱塘区制定了留区过年“暖心八送”行动方案，营造祥和、喜庆的节日氛围，为企业员工送去温暖。

“送补助”行动

针对在区务工、非浙江户籍并在区内缴纳社保的春节期间在区务工人员，包括税务登记注册在区的企业，市场监管登记注册在区的个体工商户，发证机关为区级政府管理部门的社会组织员工，不含国有企业、国有控股企业、国有实际控制企业（包括政府性质建设主体）员工，执行杭州市《关于春节外省务工人员留杭补助实施方案》相关政策，即给予500元消费抵扣券及数量不等红包券的补助。

“送奖励”行动

设立2000万稳企留工专项奖励资金。对于2022年一季度营业收入不低于上年第三、第四季度季均值或同比增长6%以上的规上企业（含服务业），根据企业用人规模，给予1000人以上的企业每家不超过100万元的奖励；给予500-1000人的企业每家不超过50万元的奖励；给予300-500人的企业每家不超过30万元的奖励；给予100-300人的企业每家不超过10万元的奖励。奖励资金原则上由企业自行分配。

“送优惠”行动

钱塘区将联合商超、汽车、电商等各类区内企业加大优惠力度举办年货节，推动“购、娱、食、读、游、影”相关企业开展新年系列优惠活动，为外来务工人员置办年货及给家人表达心意提供便利和优惠，感受钱塘企业的温暖。

实施“钱塘礼品券”行动，通过线上抢话费、蛋糕券的形式，每人每天均可抢到不等额的“钱塘礼券”，为春节期间留区过年的外来务工人员送去春节的福利。

“送亲情”行动

鼓励通信运营商对在区缴纳社保的外来务工人员发放“话费+流量”的通信礼包，鼓励各大运营商开展优惠购机、亲情套餐等优惠活动。

实施“钱塘妈妈新春暖心包”行动，为钱塘区各行各业留守在杭州过年女工的外地家庭寄送钱塘妈妈新春暖心包，送出钱塘的新年祝福和感谢。

实施“有声家书”行动，为各行各业在钱塘区过年的外来务工人员和留守青年录制有声家书，帮他们将自己的新年祝福传递给远方的家人。

“送文化”行动

依托“钱塘潮·七朵浪花”宣讲团，面向留在钱塘就地过年的“新钱塘人”开展专题宣讲，送上精神大餐。

组织开展形式多样的文化活动，实施“送电影”“送戏剧”“送培训”“送图书”“送展览”等系列活动，为春节期间留区过年的外来务工人员送出“文化大礼包”。

“送温暖”行动

钱塘区将为春节期间仍坚守岗位、留守过节的外来务工人员送出“钱塘大礼包”，为企业困难职工送去钱塘区的温暖。

鼓励用工单位按照春节传统风俗习惯和职工群众生产生活实际需求，适当提高食宿标准，确保外来务工人员吃上可口的年夜饭，让在区的外来务工人员感受到在“家”团圆的温暖。

为留守过节的外来务工人员子女提供免费的假日“暖心班”，主要提供作业辅导、课外阅读、体育锻炼、趣味实践课程等，以解决外来务工人员的后顾之忧。

“送健康”行动

积极开展健康宣传和教育工作，教育和引导务工人员提升疫情防护、防控意识。

督促用工单位根据疫情防控要求加强员工健康管理，鼓励用工单位组织员工免费体检，针对员工体检率高的企业钱塘区将给予一定的补贴。

指导和督促用工单位向在杭外来务工人员发放防疫礼包。

“送平安”行动

督促用工单位筑牢节日期间保障职业安全底线，规范用工管理、做好劳动安全保护，统筹安排春节期间的生产和作息，切实消除因春节期间加班生产造成的安全生产、职业伤害隐患。

临平区

为贯彻落实中央、省、市有关经济工作部署，统筹抓好疫情防控和经济社会发展，在坚决守住安全生产底线的前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，鼓励重点商贸企业保民生供应，让留在临平工作的省外员工度过一个欢乐祥和的春节，助力实现我区经济“开门红”，特制定以下实施意见：

一、实施内容

经企业申报，向符合条件的非浙江户籍员工发放1000元/人的现金补助，共同营造政府关爱、企业响应、员工满意的祥和氛围。

二、发放对象

1.非浙江户籍且在临平缴纳社保，于2022年1月31日至2022年2月6日期间留在临平过年的规模工业企业员工、重点保供商贸企业员工；

2.非浙江户籍，于2022年1月31日至2022年2月6日期间留在临平过年的重大项目施工企业员工。

不含国有企业、国有控股企业、国有实际控制企业（包括政府性质建设主体）

三、发放时间以及方式

申报时间为2022年1月11日至1月13日，线上申报审核通过后补助资金实时发放，线下申报审核通过后三个工作日内发放到位。

规上工业企业和重点保供商贸企业员工申请人由所属企业通过临平区企业服务平台进行申报并承诺其在临平过年，重大项目施工企业员工由所属施工企业向区住建局建管中心线下申报，审核通过后，补助资金直接发放到员工个人银行账户。

具体申报流程将由各部门、属地、平台、镇街通知到相关企业。