忧患意识对各项事业发展有着重要意义。习近平总书记指出：“前进的道路不可能一帆风顺，越是前景光明，越是要增强忧患意识，做到居安思危，全面认识和有力应对一些重大风险挑战。”学习中笔者想起全国优秀共产党员、万向集团原党委书记鲁冠球，他就一直怀有强烈的忧患意识，反复要求企业员工走出“舒适区”，去掉光环，学会从“零”开始，接续奋斗再立新功。

如何主动走出“舒适区”，实现自我迭代和升级？

走出“舒适区”，首先要走出思想的“舒适区”。“志不求易，事不避难”，如果在舒适区里安逸自得，意志和斗志就会被慢慢销蚀，只有主动意识到并跳出“舒适区”，才能获得先发优势。不满足现有成绩，不给发展设限，不给未来画圈，就能勇敢地创造新业绩。“奋斗十年添个零”——每10年日创利润增加10倍，是鲁冠球为企业制定的奋斗目标。一个企业有了不懈的追求，就有了不竭的发展动力。

走出“舒适区”，要有持续的创新。各项事业发展，都是在超越过去的基础上开创未来，敢于不断创新，解决新问题。回顾万向的发展历程，每一点进步都打着创新的烙印。1999年，在国家政策的指导下，万向为了创造新的技术优势、管理优势、市场优势，开始投资电动汽车。他们与美国企业合作，引进先进电动汽车技术，收购美国先进的电池制造企业，较早实现了全球性电动汽车产业布局。

走出“舒适区”，要摒弃守成的心态。守成心态源于惰性思维，它让人困于舒适区，沉溺安逸，不思进取。唯有摒弃此类心态，持续奋斗，才能走出“舒适区”。万向第二代创业人鲁伟鼎秉承父辈意愿，要从世界返回田野，在原来出发的地方，建设一个集聚全球优秀科学家、创新者、创业者的万向创新聚能城，这是企业薪火相传，向高质量发展转型的标志性工程。

新时代是奋斗者的时代。奋力走出“舒适区”，直面挑战，我们一定能够战胜前行中的一切艰难险阻，在新征程上不断创造新的成就。