近日，市政府发布了《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》，决定从2021年8月1日起调整市区最低工资标准，由原来每月2010元调整到2280元。

最低工资标准增加270元/月，这是看得见、摸得着的惠民政策。根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素，而且每两年至少调整一次。此次我市调整最低工资标准，充分考虑到了上述因素，是极为务实之举。

提高最低工资标准，对劳动者有着积极意义。收入提高，劳动者的物质生活水平也水涨船高。这改善了劳动者的生活条件，让劳动者更有保障，也会增加劳动者的工作动力，促使劳动者提高工作技能。劳动者的工作热情和技能提高了，又会增加企业的利润，实现劳资双方的互利共赢。实践也证明，根据社会经济发展水平，相应提高最低工资标准，有利于提高劳动者生活水平，有利于促进企业发展，更是对劳动者的尊重，有利于构建和谐劳动关系，最终促进社会和谐稳定。

前段时间，《中共中央 国务院关于支持浙江高质量发展建设共同富裕示范区的意见》发布，其中明确提出，要深化收入分配制度改革，多渠道增加城乡居民收入，合理提高劳动报酬及其在初次分配中的比重，合理调整最低工资标准。此次我市调整市区最低工资标准，是对有关精神的贯彻落实，进一步释放了改革发展的红利，也让普通劳动者更多地分享到经济进步的成果。这一举措充分体现了市委市政府以人民为中心的发展思想，更加注重以增进民生福祉为目的的均衡发展，让劳动者得到了实实在在的好处。

最低工资标准对劳动者具有“兜底”意义，直接关系着劳动者的生活水平和人格尊严。今年以来，包括我省在内，全国已有15个省份上调了最低工资标准。在推动共同富裕的大背景下，各地应当进一步完善劳动者工资增长机制，让劳动者的收获与付出成正比，更好地促进社会公平与和谐。